Conseguir tu primer trabajo puede ser una experiencia intimidante para cualquier adolescente. Puede ser aún más desafiante si vives con una discapacidad. Si eres un adolescente con discapacidad, es probable que ya conozcas algunos de tus derechos en un entorno escolar (en la preparatoria o en la universidad), pero una vez que estás fuera del salón de clases y en un trabajo, es igualmente importante conocer tus derechos como empleado. Al igual que en la escuela, tienes derechos y protecciones legales en el trabajo. Aquí te explicamos algunas cosas que debes saber sobre trabajar como estudiante con discapacidad.

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¡Los derechos de las personas con discapacidad son derechos civiles!

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Rehabilitación son leyes federales que protegen a las personas con discapacidades contra la discriminación por su discapacidad. Estas leyes exigen que se proporcionen adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades en el trabajo. Tu ciudad y estado también pueden tener leyes y protecciones adicionales para los empleados con discapacidades.

Auto abogacía y divulgación de una discapacidad

Al ingresar al mundo laboral, tú eres tu mejor defensor. Cuando solicitas trabajos, los empleadores nunca pueden preguntarte sobre alguna discapacidad que puedas tener, ya que esto podría usarse potencialmente para discriminarte. Esto también es cierto una vez que comienzas un trabajo, lo que significa que depende de ti divulgar cualquier información sobre tu discapacidad a tu empleador. Un empleador sólo está obligado a proporcionar adaptaciones relacionadas con el trabajo si divulgas tu discapacidad a las personas adecuadas, así que asegúrate de hacerlo tan pronto como comiences un trabajo.

No hay un "momento" o "lugar" correcto para divulgar tu discapacidad. Puedes hablar con un gerente de contratación durante tu proceso de entrevista o puede ser algo que divulgues una vez que comiences el trabajo. Aquí hay algunas recomendaciones al divulgar tu discapacidad:

• Pide confidencialidad. Tú estás a cargo de tu información personal, así que deja claro quién deseas que sepa.
• Da información básica sobre tu discapacidad y por qué deseas o necesitas divulgarla.
• Sugiere adaptaciones prácticas que te ayudarán a realizar el trabajo.
• Encuentra a alguien de confianza y práctica divulgar tu discapacidad con ellos primero.

Adaptaciones razonables

Para apoyar a los empleados con discapacidades, los empleadores deben proporcionar "adaptaciones razonables". Esto significa que deben trabajar contigo para asegurarse de que puedas desempeñar las funciones de tu trabajo como cualquier otro empleado. "Razonable" significa que estas adaptaciones probablemente costarán muy poco para el empleador y son cosas que no interrumpirán las funciones diarias del lugar de trabajo. Las adaptaciones serán muy individualizadas según tu discapacidad, las tareas del trabajo y lo que te haya funcionado en el pasado. También variarán si necesitas asistencia física o asistencia para la salud mental o diferencias de atención. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables son:

• Proporcionar un espacio de trabajo silencioso o audífonos con cancelación de ruido.
• Garantizar entradas accesibles para sillas de ruedas u otros dispositivos de movilidad.
• Tener un horario de descanso claro.
• Permitir dispositivos de asistencia como temporizadores, calendarios y aplicaciones.
• Formas inclusivas de dar retroalimentación, como verbal, escrita y auditiva.
• Permitir animales de servicio en el lugar de trabajo.

Asegurarse de que tus necesidades se cumplan

Como defensor de ti mismo, puede haber momentos en que necesites responsabilizar a tu empleador si tus necesidades no se están cumpliendo o sientes que tus derechos están en riesgo. Esta puede ser una situación intimidante, pero la ADA y otras políticas gubernamentales exigen que las empresas tengan procesos de quejas para garantizar que se respeten tus derechos.

El mejor primer paso siempre es reiterar tus necesidades y cualquier acuerdo de adaptaciones con tu supervisor inmediato. Se contrata a personas nuevas y pueden ocurrir malentendidos, así que resolver los problemas de manera colaborativa es el mejor lugar para comenzar. Si esto no resuelve el problema, pide ayuda a tu empleador o a alguien en el departamento de Recursos Humanos (RH) para obtener ayuda con su proceso formal de "quejas". Los estados requieren que los empleadores que contratan a adolescentes con discapacidades tengan un proceso para resolver cualquier problema relacionado con la ADA.

Además de esto, es importante hablar con las personas de confianza sobre lo que está sucediendo en el trabajo. Ellos pueden ayudarte a presentar quejas, resolver cualquier problema que pueda surgir y apoyarte en cada paso del camino.

¡Todos los jóvenes empleados merecen un entorno laboral equitativo y justo! Si tienes alguna pregunta sobre cómo acceder a adaptaciones o simplemente necesitas apoyo o motivación adicional, ¡estamos aquí para ayudarte! Envía un mensaje con #Jobs al 33-55-77 para hablar con uno de nuestros asesores. Si estás usando un dispositivo móvil, haz clic aquí para configurar el mensaje de texto.